Mijn heilige doel voor de PvdA is niet het vergroten van het ledenaantal, ik wil me juist veel meer richten op het vergroten van het kiezersaantal, tijdens de verkiezingsfeesten van de democratie. We moeten als partij tijdens verkiezingen de grootste worden, kunnen we Job Cohen als minister-president leveren en veel meer waarmaken van datgene wat we (middels het verkiezingsprogramma) hebben afgesproken met onze kiezers en leden. En door een goede lijsttrekker, een goed team, goede standpunten, een goed verhaal en een goede campagne, ontstaat er een vibe, waardoor er vanzelf nieuwe leden bijkomen. Ik noem dat followers-democratie, waarmee je vooral jongeren trekt naar onze partij. Jongeren moeten de (politici van de) PvdA willen volgen en uiteindelijk het vertrouwen geven de klus te klaren. Followers, net zoals dat bij Facebook en Twitter gebeurt. En als je er dan ook wat interactie aan koppelt en er tweerichtingsverkeer van maakt, dan gaat het de ideale kant op*.

De jeugd van tegenwoordig vindt dit bovenstaande belangrijk. Als ik bij mij in de wijk Feijenoord loop en in gesprek kom met jongeren, dan is de interactie en het contact nog steeds gewenst, alleen de PvdA moet het tegenwoordig ook of meer via de nieuwe multimedia doen. Tevens moet de PvdA als organisatie meer open staan voor de ‘cultuur van jongeren’, in plaats van het vanuit oude mannen te beredeneren. Been there, done that moet niet kunnen gelden binnen de PvdA! En jongeren willen best meepraten met een politieke partij, over een concreet onderwerp (issue) voor een korte periode (met kop en staart), waardoor direct te zien is hoe politiek werkt.

Om jongeren bij de PvdA te betrekken moeten we de volgende veranderingen doorvoeren:

1. Ontwikkelen van interactieve social media (bijv. Apps) over een topic waarover direct de volksvertegenwoordiger in de Tweede Kamer bereikt wordt. Dit experiment kan dan als voorbeeld dienen voor initiatieven elders in het land.
2. JS-ers / jongeren serieus bekijken als kandidaat Tweede Kamer-leden. We moeten deze vernieuwingsambities dominant laten meewegen teneinde een goede balans tussen jong en oud op de TK-lijst te krijgen.
3. Introduceren van een ‘mentor-eis’ voor de gevestigde orde (burgemeesters, wethouders, bestuurders, volksvertegenwoordigers, etc). Doel is mentor te zijn van 1 nieuw ‘jong’ lid.
4. Leren van Cool Politics. De PvdA (en overigens ook andere partijen) heeft onvoldoende geleerd van de jongerendebatten van Cool Politics van enige tijd geleden. Debatten die in een aantrekkelijke setting worden georganiseerd, over onderwerpen die jongeren ‘raken’, op (magneet)plekken waar jongeren reeds komen. Niet te lang, niet te saai, niet teveel ingewikkelde inhoud, met wat muziek en dans; onderdeel van een partij zijn is ook gewoon gezellig samen komen en een ontmoeten (politiek mag ook best gewoon leuk zijn).
5. Organiseren van een jaarlijkse verkiezing van Het Nederlands Politiek Talent van de PvdA.  

Om de cultuur van jongeren in je PvdA te krijgen, betekent het dat jongeren de ruimte moeten krijgen voor ontwikkeling en verandering, en de gevestigde orde enige afstand moet doen van de bestaande macht en bepaalde sleutelposities vrij moeten komen voor de nieuwe generatie. Da’s altijd moeilijk voor ons politici, maar ’t moet: het is een vorm van solidariteit en het is essentieel voor de continuïteit en het bestaansrecht van de PvdA!

*  Let op: leuk hoeveel volgers je hebt op Twitter, maar hoeveel mensen volg jezelf? Met hoeveel mensen ga je het Twitter-debat aan? Ergo: sta je open voor meningen en reactie van de ander of ben je alleen aan het zenden?!