De Rotterdamse proef met de digitale sollicitatiebrief krijgt een vervolg. Dit jaar kunnen 2000 werklozen zich presenteren in een drieminutenfilmpje, dat vervolgens aan werkgevers wordt aangeboden. In 2009 leverden 290 persoonlijke promovideo’s al tientallen banen op.

Wethouder Schrijer (PvdA, werk) ziet deze methode als een sterk wapen in de strijd tegen werkloosheid. “De mensen krijgen de kans om kort en krachtig te zeggen wie ze zijn, wat ze willen en wat ze kunnen. Dat werkt prima. Ze worden gedwongen om de zaken kernachtig te omschrijven. Werkgevers krijgen een goede eerste indruk, zien in één oogopslag met wie ze te maken hebben.”

Volgens projectleider Michiel Overweel van het SeeMee@work is dit een succesformule. Uitkeringsgerechtigden krijgen eerst een dag training in hoe ze zich het beste kunnen voorstellen aan een potentiele baas, en ‘draaien’ op dag twee het filmpje. De techtniek is in handen van mensen die zélf ervaring opdoen.

De filmpjes komen op een speciale internetpagina. “Werkgevers kunnen inloggen en aan de hand van zoektermen heel specifiek speuren naar personeel. Ze werpen een blik in de kaartenbak, en krijgen behalve de persoonlijke gegevens ook de presentatie te zien. En kunnen zich direct in verbinding stellen met de aanbieder.” Andersom werkt het net zo goed, meldt hij. “Deelnemers kunnen het adres van de internetpagina, waarop het filmpje staat, naar een werkgever sturen. Anderen plaatsen de video op hun LinkedIn-pagina. Ook uitzendbureaus kunnen gebruik maken van het aanbod.”

Werkzoekenden van allerlei pluimage werpen zich met zo’n wervend praatje in de strijd. “Laagopgeleiden, hoogopgeleiden, jongeren maar ook veel personen van 45 jaar en ouder. Gehandicapten of herintreders. Heel gevarieerd dus.”

Schrijer:”De aanpak is goed voor het moraal van deze mensen. Je ziet de meesten haast opschepperig in deze filmpjes optreden. Zij brengen hun sterke kanten over het voetlicht.”

Dit artikel is verschenen in het AD/RD van 15 januari 2010